- LinkedIn cho biết AI đang chuyển hướng tuyển dụng sang năng suất và kỹ năng kết hợp.
- Các nhà tuyển dụng đang sử dụng nhiều AI hơn để chuẩn hóa việc tuyển dụng và tìm ứng viên nhanh hơn.
Công việc đang thay đổi theo những cách khó có thể bỏ qua. Nhiều tổ chức đang cố gắng phát triển trong khi phải đối mặt với áp lực kinh tế và AI đang định hình lại cách các nhóm suy nghĩ về năng suất. Thay vì tăng thêm số lượng nhân viên, các công ty đang yêu cầu nhiều hơn từ mỗi nhân viên. Hoạt động tuyển dụng trên toàn thế giới vẫn còn khoảng 20% thấp hơn trước đại dịchvà mọi người đang thay đổi công việc ít thường xuyên hơn trong nhiều năm qua.
Đồng thời, một loại vai trò khác đang ngày càng trở nên quan trọng. Những công việc “cổ áo mới” này kết hợp bí quyết kỹ thuật với các kỹ năng thực tế và khả năng thích ứng khi công việc trở nên kỹ thuật số hơn. Sự kết hợp đó đang mở ra cánh cửa cho một số chuyên gia, đồng thời cũng làm tăng áp lực lên cả người lao động và người sử dụng lao động.
Khoảng cách ngày càng lớn giữa nhà tuyển dụng và ứng viên
Trên khắp khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, hoạt động tuyển dụng đang diễn ra sôi nổi nhưng nhiều người ở cả hai phía của quy trình đều cảm thấy bế tắc. Nghiên cứu mới từ LinkedIn cho thấy người tìm việc và nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc gặp nhau ở giữa.
Sự quan tâm đến việc thay đổi vai trò rất cao. Tại Singapore, 58% chuyên gia cho biết họ đang tích cực tìm kiếm cơ hội mới vào năm 2026. Con số này tăng lên 72% ở Ấn Độ và 51% ở Úc. Bất chấp nhu cầu đó, sự cạnh tranh vẫn gay gắt. Số đơn đăng ký trên mỗi tin tuyển dụng tiếp tục tăng cao qua từng năm – tăng 13% ở Úc, 18% ở Ấn Độ và 6% ở Singapore. Tại một số thị trường, mỗi ứng viên là cũng nộp đơn đăng ký nhiều hơn trước.
Tuy nhiên, chỉ hoạt động thôi thì không chuyển thành sự tự tin. Nhiều ứng viên cho biết họ không chắc chắn về cách xử lý các hệ thống tuyển dụng do AI điều khiển. Sự không chắc chắn đó ảnh hưởng đến 39% số người được hỏi ở Singapore và 36% ở cả Úc và Ấn Độ.
Các nhà tuyển dụng báo cáo những áp lực của riêng họ. đại khái ba phần tư cho biết việc tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn đã trở nên khó khăn hơn – 74% ở Singapore và Ấn Độ, và 77% ở Úc. Tốc độ là một mối quan tâm khác. Ở Singapore và Úc, khoảng 4 trong 10 nhà tuyển dụng nói rằng họ được mong đợi để đưa ra quyết định tuyển dụng hiệu quả nhanh hơn, đồng thời xác định các ứng viên bị bỏ qua khi số lượng vai trò mở bị hạn chế. Ở Ấn Độ, 57% nói rằng họ được hỏi ưu tiên những ứng viên hiểu biết về AI để các nhóm chuẩn bị tốt hơn cho nhu cầu trong tương lai.
Dữ liệu LinkedIn cho thấy AI đang định hình lại việc tuyển dụng
AI không làm giảm sự cạnh tranh trong việc làm, nhưng các nhà tuyển dụng cho biết nó đang giúp họ làm việc trong môi trường tuyển dụng đông đúc và phức tạp hơn. Nhiều người xem công nghệ như một cách để tìm kiếm những ứng viên có năng lực nếu không thì có thể bị bỏ lỡ và mang lại sự nhất quán hơn trong việc ra quyết định.
Các nhà tuyển dụng đã sử dụng các công cụ AI báo cáo những hiệu quả rõ rệt. Ở Singapore, 61% cho biết AI đã giúp họ phát hiện ra những kỹ năng mà họ có thể đã bỏ qua. Lượt xem tương tự xuất hiện ở Ấn Độ là 71% và Úc là 64%. Nhiều người cũng tin rằng AI đang giúp tiêu chuẩn hóa các đánh giá, với 64% nhà tuyển dụng ở Singapore, 78% ở Ấn Độ và 55% ở Úc cho biết AI hỗ trợ các quyết định tuyển dụng công bằng hơn.
Các kế hoạch cho năm tới cho thấy việc áp dụng rộng rãi hơn. Bảy trên mười nhà tuyển dụng trở lên trong khu vực mong muốn tăng cường sử dụng AI cho các cuộc phỏng vấn sàng lọc trước – 70% ở Singapore, 80% ở Ấn Độ và 71% ở Úc. Họ tin rằng cách tiếp cận này cho phép những cuộc Chat sâu sắc hơn với những ứng viên đã được kiểm duyệt và giúp họ xử lý nhóm ứng viên lớn hiệu quả hơn. Các nhà tuyển dụng cũng kỳ vọng AI sẽ đóng vai trò lớn hơn trong việc tìm kiếm nhân tài và xác định những ứng viên đủ tiêu chuẩn trên cả ba thị trường.
MỘT mạnh đa số – 79% nhà tuyển dụng ở Singapore, 81% ở Ấn Độ và 75% ở Úc – cho biết AI đã thay đổi cách tổ chức của họ tuyển dụng, cho thấy rằng tuyển dụng dựa trên công nghệ đang trở thành thông lệ tiêu chuẩn chứ không phải là một thử nghiệm.
Ruchee Anand, Phó Chủ tịch Giải pháp Nhân tài khu vực Châu Á Thái Bình Dương của LinkedIn, cho biết thị trường việc làm khu vực đang ở “ngã ba đường”, khi các tổ chức thiết kế lại vai trò và các chuyên gia đánh giá lại các bước tiếp theo của họ.
Cô lưu ý rằng nhu cầu về kỹ năng của nhà tuyển dụng đang thay đổi nhanh hơn so với các mô hình tuyển dụng truyền thống được xây dựng để hỗ trợ, trong đó AI đóng vai trò là “đối tác quan trọng” giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra nhân tài, di chuyển nhanh hơn và mang đến cho ứng viên “trải nghiệm minh bạch hơn”. Anand nói thêm rằng LinkedIn nhằm mục đích trang bị cho các nhà tuyển dụng và người tìm việc những hiểu biết sâu sắc và công cụ cần thiết để tự tin điều hướng sự thay đổi này.
Các công cụ tuyển dụng của LinkedIn đang được sử dụng như thế nào
LinkedIn cho biết các tính năng tuyển dụng AI của họ đã ảnh hưởng đến cách các công ty tìm kiếm ứng viên. Trợ lý tuyển dụng của công ty được định vị với tư cách là đại lý AI hỗ trợ các nhà tuyển dụng bằng cách làm việc trên mạng lưới nhân tài của LinkedIn. Các tổ chức bao gồm AMD, Aurecon, Chewy, Expedia Group, Fabletics, Insite, Jacobs, Siemens và Wipro đang sử dụng công cụ này để tăng tốc độ phát hiện ứng viên và xem hồ sơ mà có thể bị bỏ qua.
Theo LinkedIn, những người dùng sớm cho biết họ tiết kiệm được hơn 4 giờ cho mỗi vai trò, xem xét hồ sơ ít hơn 62% và nhận thấy tỷ lệ chấp nhận InMail tăng 69%. Trợ lý tuyển dụng hiện có sẵn bằng tiếng Anh trên toàn thế giới.
Bạn muốn trải nghiệm toàn bộ quá trình đổi mới công nghệ của doanh nghiệp? Tham gia TechEx ở Amsterdam, California và Luân Đôn. Bao gồm AI, Dữ liệu lớn, An ninh mạng, IoT, Chuyển đổi kỹ thuật số, Tự động hóa thông minh, Điện toán biên và Trung tâm dữ liệu, TechEx tập hợp các nhà lãnh đạo toàn cầu để chia sẻ các trường hợp sử dụng trong thế giới thực và hiểu biết sâu sắc. nhấp chuột đây để biết thêm thông tin.
TechHQ được cung cấp bởi Truyền thông TechForge. Khám phá các sự kiện và hội thảo trực tuyến về công nghệ doanh nghiệp sắp tới khác đây.
